The Art of Sourcing
最近日本では、人材紹介会社が紹介候補者を発掘する主要な手法として、インターネットの求人サイトを利用することが増えてきました。しかしこの手法は一定の成果をもたらす一方で、人材プールを既に複数の企業と選考過程にある'活動中'の登録者に限定してしまいます。
ソフトソースは積極的に仕事を探している訳ではない潜在紹介候補者を見出す人材紹介専門会社です。通常優秀な人材はインターネット上に履歴書を掲示したりはしません。そこで企業組織で最も優秀な人材を発掘するために、我々は候補者紹介情報（referral generation）と「アクティブソーシング」と呼ばれる技法とを組み合わせます。その結果、我々の顧客は膨大なレジュメに目を通すことなく面談の数も減らし、求める人材を短時間で効率的に採用する事ができます。
IT業界ほど急速に進化する業界はなく、中でもソフトウェア分野は急成長を遂げています。ハードウェアとネットワーク関連製品の多くが定着しつつある一方で、ソフトウェア企業によるソリューション提案方法の進化は続いています。このため、ソフトウェア業界の価格と給与は堅調に推移しており、近年では常に多くの企業が上昇傾向であるといえるでしょう。
さらにこれは、ソフトウェア会社で、より革新的な人材、より創造的な指導力が求められている理由でもあります。
さらにこれは、ソフトウェア会社で、より革新的な人材、より創造的な指導力が求められている理由でもあります。
投資に関する助言は、金融専門家にのみ求めたいと思うように、キャリアに関する助言も、所属する業界の専門知識を持つ者にのみ求めるべきであると、当社は考えています。なぜなら、あなた自身のキャリアは、あなたにとって最も重要な投資だからです。
ひとつの産業に焦点を当てる事で、チームはより深い知識を持つ事ができます。ソフトウェア業界に特化し、各担当者が専門性を高める事により、クライアント・求職者に対してより効果的な提案を、そして質の高い紹介を行うことが実現されるのです。
ひとつの産業に焦点を当てる事で、チームはより深い知識を持つ事ができます。ソフトウェア業界に特化し、各担当者が専門性を高める事により、クライアント・求職者に対してより効果的な提案を、そして質の高い紹介を行うことが実現されるのです。
多くのソフトウェア企業は欧米型の給与体系（基本給：歩合＝５：５）を取り入れています。これは営業職の社員にとって有利なのでしょうか、それとも不利なのでしょうか？
ソフトウェア業界では、このところ買収が頻繁に行われていますが、日本市場にはどのような影響があるのでしょうか。
どのような役目で女性社員は日本の収縮しているIT業界で最も影響を与えることができるのだろうか。