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---------------------------------------------------- ソフトソースのシニアコンサルタントへの応募には、テクノロジー企業、または人材紹介会社で、達成目標を課せられる職務において、現時点で好成績を上げていることが求められます。シニアコンサルタントは、自己の成績に加えて、担当チームのコンサルタントの採用・教育にも責任を持ちます。担当チームへの新規採用に関する決定権を有し、各採用者の業績に対する責任を負うことになります。チームメンバーを採用し、自己の管理能力を発揮できれば、マネージャーへの道が開けます。 応募者の方々には、以下の資質を期待しています。 技術職または売上に貢献する職種について、登録者のソーシングから採用まで、人材紹介プロセス全体を推進するうえで十分な能力を有する。 1,000万円（8万ドル）以上の売上をもたらす顧客企業の開拓・拡大の経験を持つ。 新規コンサルタントを適切に指導し、導くことができる、効果的なコミュニケーションとチームワーク力を持つ。 ソフトウェアやIT関連業界の出来事や動向を確実に理解している。 少なくとも年間2,000万円（18万ドル）の目標の達成経験を持つ。 日本語と英語のやりとりに問題がない。 マネージャー / シニアコンサルタントの給与は、個人、チームの業績により異なりますが、年間1,000万円～3,000万円（8万ドル～24万ドル）です。ソフトソースのマネージャー / シニアコンサルタントとしての資質があると思われる方は、お気軽にお問い合わせください。 お電話またはEメール asami.sato@softsource.jp でどうぞ。 Visit the SoftSource website: http://www.softsource.jp/