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Clients and Candidates

ソフトソースでは人材探しにあたり、適切な優先順位を設定します。その順位設定をビジネスパートナー各社の皆様にご理解いただくため、リソースの割り当てを定める際に検討する主要分野をご紹介します。 この先進的な手法により、ソフトソース自身はもちろん、ソフトソースをビジネスパートナーとすることをお考えの皆様にも、高額なリソース投資をせずに、最適の人材がどこにいるかを効果的に評価していただくことができます。

継続的な人材探し
長期継続契約による人材の発掘は、他のすべての人材探しよりも優先されます。必要となるリソースを充分に・確実に割り当てられるよう、同時に実施する継続的人材探しは3契約までに限定しています。

料金の見積もり
他のビジネスと同様、ソフトソースでも最大の利益が見込める分野に、最大の労力を注ぎ込みます。料金体系が弊社の標準料金を下回る人材探しは、他の人材探しが完了してから開始します。

必要人材の緊急性
人材を雇用できないとビジネスに支障が生じる場合もあります。また、緊急に人材が必要な事態もあります。こうした場合には、人材探しのためにリソースを割り当てる正当性があります。緊急を要さない人材でもソフトソースは候補となる人材を紹介できますが、あまり活発には行っていません。

貴社の意思決定担当者との接触
どのようなビジネスの問題から、貴社が人材を求めてらっしゃるのか。それを的確に理解するためには、貴社の意思決定担当者と直接に話し合うことが必要です。このため、人事部だけで行う人材探しやインターネットのポータルで実施する人材募集については、優先順位を低くしています。

効率的な募集プロセス
候補者との面接プロセスが不明確、あるいはあまりに長い（面接が3回以上）と、せっかくの候補者を競合各社に奪われる危険性が大幅に増大します。ソフトソースの人材探しプロセスは明確に規定されており、しかも効率的です。

候補者の心をつかむ
貴社の募集ポジションにそれほど心を惹かれていない候補者の関心を得るには、その候補者がそのポジションに就きたくなるような動機付けが不可欠です。