ソフトソースの雇用プロセスの第1ステップはニーズの分析です。ソリューション営業同様、お客様の仕事へ対するモチベーションや就業条件、また職場環境やキャリアパスなどを含めたニーズを明確に理解・把握することが非常に重要です。事実、多くの方々がご自分のしたいことが何であるか、どのような機会が存在するのかをご存じありません。弊社では、様々なキャリアの方向性における利点と欠点への理解を深めることをお手伝いし、どのような職業やプロダクトエリアがお客様自身の市場価値を高めるのに最も適しているかご提案致します。

ご自身ですら認識していなかった「自分のキャリアへ対する希望」を確実に理解していただくことで、弊社もお客様のご希望に沿った提案が可能になります。この段階で、弊社がお客様にご提示する企業や取り扱う製品、バリュー・プロポジションについてお話し、なぜそのポジションがお客様のキャリアにおける次のステップとしてベストであるのかを詳細にご説明します。

また、お客様が面接を受けられる前には、その会社やポジション、製品、市場勢力図についてのレッスンをご提供し、面接準備のお手伝いを致します。ソフトソースがご紹介する面接が業界平均と比較して4倍の成功率を誇るのは、この準備が大きく関係しています。

最終段階では、新しいステップアップのチャンス1つ1つに対しその利益と課題を比較検討するお手伝いをし、お客様の才能を最大限に引き上げ、ますます大きな成功に繋げられるようにアシスト致します。

お客様の声

ソフトソースのメンバーが、しっかりと時間をかけ私のことを知ってくれたことが、心強いと感じました。自身で気付いていなかった強みも教えてくれ、面接の際の自信につながりました。

藤野 誠一郎
マーケティング部長、インフォアジャパン

ソフトソースのおかげで危機を回避で出来ました。私たちが日本のカントリーマネージャーのサーチを始めて2週間以内に、''A''ランクの力量を持つ方々のリストを確保してくれたのです。どの方々もこのカントリーマネージャー職を任せる事が出来るような人材だったため選考はとても困難を極めましたが、それはありがたい悩みでした。

アンソニー ベテンコート
CEO, コベリティ