その紹介会社が専門とする業界や職務を理解することに加えて、優秀な人材の探索方法や、評価基準、そして優秀な人材を惹きつけるためにどのような手法を用いているのかを理解することも重要です。やり方によってはお客様のブランドイメージを損なうことになりかねませんので、注意が必要です。
また、採用までのスケジュールを把握するためには、紹介会社がどのようにして募集案件に対して優先順位をつけ、人材を割り当てるのかを理解することです。以下にて、私たちのサービスについて具体的に説明致します。

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    リテインサーチ

    リテインサーチでは、ご依頼の募集案件を他の紹介より優先させ、より多くの候補者にアプローチすることで、タイミングを合わせてご要望にマッチした人材を紹介致します。

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    コンティンジェンシーサーチ

    コンティンジェンシーサーチは、成功報酬型サーチとしても知られています。ソフトソースでは、求める人材が雇用に到った場合にのみ手数料が発生します。

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    リクルートアウトソーシング

    ソフトソースのメンバーに雇用プロセスをアウトソーシングし、お客様の人材獲得チームとして機能しながら、日本における内部雇用の責任を負います。