SoftSource について

日本での採用の
フレームワークを確立した上で、
判断軸を明確にします。

私たちの仕事は、単なるエグゼクティブサーチにとどまりません。みなさまの日本ビジネスを成功させるための採用戦略アドバイザリーまでお届けします。細やかなニュアンスが成果を左右する日本市場において、リーダーシップポジションの定義から、彼らが率いるチームビルディングまで、採用戦略を包括的にご支援します。

実務における取り組み方

私たちはサーチを軸としたアドバイザリーパートナーとして機能します。クライアントがご依頼くださるのは、採用の意思決定が事業の根幹に関わるタイミングです。採用を進めるポジションのミッションを明確にし、プロセスのマネジメントに尽くし、そして皆様の最終判断に必要なインサイトを提供します。

ご支援できること

日本ビジネスのリーダー採用と、それに伴うファーストチームの構築をサポートします。多くのお付き合いはカントリーマネージャーの採用から始まり、その後のチームビルディングへと続きます。

事業フェーズに応じて、一般管理部門のリーダーシップ、商業部門のリーダーシップ、スペシャリストポジションなど幅広く対応します。

テンプレート的なアプローチはしません。各サーチにおいて、クライアント企業の皆様の事業フェーズ、組織構造、日本での目標に合わせてテーラーメイドで設計します。

事業者側で、内側から組織構築した経験

私たちのチームは、日本、アメリカ、シンガポールにおいて実際にみなさまのようにVC出資のテック企業やエンタープライズテクノロジー企業において、事業を構築・拡張・運営してきた経験を持ちます。セールス含むGTMポジションからリーダーシップポジションまで、幅広い役割を担ってきました。

テック企業で、実際にハンズオンでP&L管理、チームの採用・統率というような、実際にクライアント企業のみなさまが直面している課題環境の中での実務経験があります。

この経験があるからこそ、実際の「成功」がどのようなものかを深く理解した上で、さまざまなアプローチでサーチに臨むことができます。

すべてのサーチに適用する4つの方針

同じ「カントリーマネージャー」というタイトルであっても、他リージョンでの役割をそのまま日本に転用できるものではありません。リーダーのもたらす成果は、リーダーの役割をいかに日本仕様に定義し、社内で期待値調整し、評価の枠組みを用意できるかにかかっています。

各ポジションの役割を、さまざまなコンテキストを踏まえて定義する

グローバルの求人票ではなく、日本ビジネスの「成功」がどんなものかを明確にします。

本社と日本拠点の期待値をすり合わせる

権限の範囲、意思決定の裁量、タイムラインについて、全ステイクホルダーが現実的な認識を共有できるよう調整します。

タレントのスキルを、日本市場・現場の実態に即してアセスメント

候補者の職務経歴だけでなく、そのポジションが実際どういう役割を求めているかに基づいて候補者のスキル分析・評価づけをします。

リーダーを中心にチームを構築する

リーダーの採用にとどめず、そのリーダーを支え、共にスケールするような組織形成まで視野に入れます。

事業側での実務経験を採用に活かす

私たちのチームは、リクルートメントやエグセクティブサーチの専門的知見だけではなく、日本国内外のテクノロジー企業で実際に事業に携わり、運営した経験も兼ね備えています。

Kevin Quinn

Founder/Managing Partner

日本市場への参入および事業拡大を目指すテクノロジー企業に向け、カントリーマネージャーおよびリーダーシップ層の採用を専門に担当。日本のテクノロジー市場に特化したキャリア20年超、カントリーマネージャー採用100件以上を含む1,000件超の採用実績を持ちます。

Jason Dacaret

Partner

日本およびAPAC地域でチームを構築する創業者・事業責任者・投資家と協働。エグゼクティブサーチ、経営管理、ベンチャー支援環境にわたる実務経験を日本・東南アジア・米国で積んできました。

Noriko Ikeuchi

Principal Consultant

日本で事業を展開するSaaSおよびエンタープライズテクノロジー企業に向け、営業・マーケティング・エンジニアリング職のサーチを担当しています。

Yuri Ito

Senior Consultant

日本市場で拡大するエンタープライズITおよびSaaS企業のGTMチーム採用を得意分野とし、特にサイバーセキュリティとインフラ領域に専門性を有しています。

Ken Tsunoda

Principal Consultant, Search Execution & Strategy

日本市場への参入および成長段階にあるテクノロジー企業の、リーダーシップおよびコマーシャル採用を支援。特にアーリーステージ・グロースステージにおけるチームビルドを担当しています。

日本でのシニアレベル採用支援実績は2,000件以上。
カントリーマネージャーサーチは100件超に上り、ベンチャーキャピタルが出資するテックスタートアップからグローバルテクノロジー企業まで、幅広く対応しています。

ご依頼の多くは、投資家ネットワークやファウンダーからのフリファラル、そして長年のお付き合いやコネクションを通じていただいています。

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