SoftSource で働く
クライアント企業の日本の
チームを形づくる、重要な
意思決定に携わる仕事
私たちは、クライアントのファウンダー、事業責任者、投資家とともに、リーダーシップ採用、ならびにチームビルディングに取り組んでいます。
仕事の内容
リーダーシップとチームを定義する仕事
イニシャルミーティングから採用枠クローズまで、日本におけるリーダーシップ採用にエンドツーエンドで関わります。
多くの採用は カントリーマネージャーからはじまり、そのリーダーを中心に、スペシャリストやIndividual Contributorで構成されるチームビルディングへと広がっていきます。同じモーションを繰り返しながら、ステイクホルダーみなさまとの信頼関係を増強させることで、成果を積み重ねていきます。
求める人物像
正しい結果にこだわる人
- 知的好奇心があり、アクションを起こす前に「なぜ」を問う
- 精度・クオリティを重視する
- プロアクティブに動き、独り立ちして成果を出せる
- 高い守秘意識
- 高いコミュニケーションスキルを活かし、説得力のある、クリアな説明ができるスキルを有する
みなさまに求めること
実際のサーチプロセス
様々な角度から市場を理解する
日本市場を形成する企業、製品カテゴリ、そしてそこで活躍する人たちについて情報収集し、理解を深め、サーチごとにコンテキストを汲み取る。
適切なステイクホルダーと話す
ファウンダー・投資家・事業責任者と、日頃から強固な信頼関係を築く。
サーチを実行する
マーケットマッピングからクローズまで、プロセス全体に高いオーナーシップ意識を持つ。
みなさまの意思決定を支える
クライアント企業が「誰を必要としているか」「なぜか必要としているのか」をクリアに考えられるようにお力添えする。
好循環の仕組みをつくる
ビジネスの安定的な好循環が生まれるような協業体制やシステムを意識し、日々のアクティビティに取り組む
私たちが提供できること
Day 1から、意味のある仕事
クライアント企業や候補者と直接向き合い、クライアント企業の日本ビジネスの方向性を左右する採用に関わります。小さなチームだからこそ、臨場感あふれる採用意思決定の現場で経験を得られます。
仕事のクオリティに誇りを持ちながらも、ワークライフバランスを重視した柔軟な働き方を基本としています。
- クライアント企業・候補者との密な関わり
- クライアント企業のリーダーシップ採用とチームビルディングの意思決定のご支援
- 少数精鋭のチーム環境
- 柔軟な働き方
- クライアント企業・候補者とのお付き合いを通じた継続的な成長
少数精鋭のチームだからこそ、ソフトソースに
ふさわしい方を迎え入れることにこだわります。